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辞职提前多久，急辞工需要几天

小知识


关于正式员工辞职需要提前多少天学习道德经如何做人？一、“知地取胜， 择地生财”作为春秋时期的顶级军事家、谋略家， 范蠡在选择从商之路后， 以其战略家的眼光， 认为陶地地处天下之中， 四通八达， 是最佳的货物贸易之地， 于是， 果断以陶地为自己的商业大本营，
果然， 在此地范蠡赚下了富可敌国的财富， 也赢得了陶朱公这一商业祖师的美称， 再一次名留青史 。 商场如战场， 同样讲究天时地利人和， 地利用范蠡的话说正是“知地取胜， 择地生财”， 选择有利于自身的环境， 做起生意来自然是事半功倍 。
二、“时贱而买， 时贵而卖”这一条经营天规， 强调的是做生意赚钱， 要善于根据时机来把握商机， 在买进与卖出之间赚取差价、赢得利润， 在经营中， 一旦发现买卖的时机一到， 就要像蓄势待发的猛兽凶禽一样， 果断出手 。
三、“见端知未， 预测生财”南宋年间， 都城临安城突发大火， 一位姓裴的生意人的店铺也烧了起来， 但他并像别人那样去救火， 而是组织人力到杭州城外采购芦苇、竹木、砖瓦等建材 。 大火过后， 建筑物需要重建， 建材热销， 价格飞涨，
姓裴的生意人趁机大发其财， 赚到的钱远远多于大火带来的损失 。 见端知未， 管中窥豹， 对事物具有敏锐的观察力和准确的判断力， 这是生意人赚钱最大的本钱 。
员工辞职需提前多久提出？正常离职， 员工一般试用期， 提前3天， 转正， 提前一月向公司提出离职申请 。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况， 你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准， 并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条， 你提前30天提出的书面离职， 不需要用人单位批准就可以离职 。 其中， 试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 。
3、没有提前30天提出离职， 用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况， 你直接提交辞职信就走人， 这个时候就是你违法了， 给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用， 用人单位可以要求你承担 。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告）， 这样便于保留证据 。 用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续， 你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
提出离职申请到离职需要多久时间根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同 。
用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位 。
扩展资料：
《劳动法》

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